1292
游泳的阿龍
北縣中和&新莊
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小弟於今年5/17申請留職停薪3個月原因是長期壓力太大身體不適(主管不採信)主管以工作旺季到來人手不足無法批准~我迫於無奈只好申請離職~離職單上註明:(申請留職停薪因人手不足無法批准~於是只好離職)然後我給公司約一個月找人~我於6/15離開了公司~請問這間公司違反勞基法了嗎?可是離職單寫好他收去ㄌ~我沒有副本啊~是否先寄存證信函請負責人出面處理?怎麼處理?還是上調解委員會~加減拿些生活費回來也好~做了10年~中間離開一次~最後這次年資還有3~4年耶=="麻煩一下盟友給個意見~
 愛游泳的龍
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10 07/03 12:04am 悄悄話 Email 個人網頁 引用 ^ |
1218
阿...青...
高縣之岡山
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你已經辭職的做法讓立足點不利...
你應該先附上醫生的診斷證明請普通病假...病假依法還有半薪...
超過30天後 經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪
再申請停薪留職...才有法條適用...
安全有保障...酒後不開車...
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10 07/03 02:20am 悄悄話 Email 引用 ^ |
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游泳的阿龍
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阿青大~可是以前報紙上有看過類似的事件發生~公司應該不能拒絕員工因身心疾病申請的留職停薪~而間接使員工自行離職~法官還是判員工勝訴的例子~假設我之前有去身心科看過醫生~醫生建議我休息幾個月散散心~這是否可以拿來做為參考?
愛游泳的龍
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10 07/03 02:32am 悄悄話 Email 個人網頁 引用 ^ |
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游泳的阿龍
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阿青大~可是以前報紙上有看過類似的事件發生~公司應該不能拒絕員工因身心疾病申請的留職停薪~而間接使員工自行離職~法官還是判員工勝訴的例子~假設我之前有去身心科看過醫生~醫生建議我休息幾個月散散心~這是否可以拿來做為參考?還有我們公司沒有所謂的病假~就算看醫生也不會給半薪~生病就是"請假"當天不計薪~如果調所有員工紀錄~全是"無敵鐵金剛"~沒有病假名義~一律事假不給薪~這樣有辦法再加一條ㄇ?
愛游泳的龍
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10 07/03 02:36am 悄悄話 Email 個人網頁 引用 ^ |
1218
阿...青...
高縣之岡山
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勞工普通傷病假期滿未痊癒申請留職停薪，雇主得否拒絕?
病假要給薪...
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，其申請普通傷病假而雇主應給假之最低標準，於勞工請假規則第四條已有明文
申請停薪留職要先請病假...
普通傷病假期限為:（一）未住院者，一年內合計不得超過三十日。（二）住院者，二年內合計不得超過一年。（三）未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。又勞工申請之普通傷病假如已超過前述期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限，此為勞工請假規則第五條所明定
勞基法並未規定雇主一定要給停薪留職...
行政院勞工委員會76年12月11日臺(76)勞動字第9409號函亦釋示:「勞工依勞工請假規則第五條規定申請留職停薪，雇主得否拒絕，可由事業單位於工作規則訂定，或由勞資雙方於勞動契約、團體協約中預先訂定，若對該項未明文規定者，則於勞工提出申請時，由勞資雙方自行協商。」即主管機關亦未函釋強制雇主有給與勞工留職停薪的義務，且從前揭函釋可知，有關勞工普通傷病假期滿未痊癒申請留職停薪，雇主得否拒絕?事業單位可於工作規則、勞動契約或團體協約中預先予以明文規範，若未有明文規定者，則由勞資雙方自行協商。
台灣台北地方法院93年度重勞訴字第13號判決亦認:「雖原告以：勞工請假規則第五條、勞動基準法均為強制規定，原告既然有身體不適之情狀，被告僅得與其協議留職停薪或依法預告終止勞動契約，留職停薪為勞工之權利，雇主應受有拘束等語，為其主張之依據。但依勞工請假規則第五條規定：「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。」，勞工依本條規定申請留職停薪，雇主得否拒絕，可由事業單位於工作規則訂定，或由勞資雙方於勞動契約、團體協約中預先訂定；若對該項未明文規定者，則於勞工提出申請時，由勞資雙方自行協商。
1218 於 10 07/03 03:29am 編輯過
安全有保障...酒後不開車...
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10 07/03 03:24am 悄悄話 Email 引用 ^ |
1854
GINO
台灣台北
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先說說你的工作性質~~還有你之前留職停薪~有醫生證明嗎??
你的狀況跟我很類似~~但我有辦成啦 ~~
山不在高~有仙則靈~
我的藍色G20+20DET..北部增壓中
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10 07/03 04:14am 悄悄話 Email 引用 ^ |
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我是正職救生員~我要辦的話~可以把整年看過醫生的收據全搜集起來~包括身心科醫師說我壓力太大要休息~公司沒有"病假"這種假別~很扯吧~我還選旺季前一個多月前提出他們一定找得到人 ~人都找到了~一直說我提出時沒人手~是他們一直不找人~或登廣告求職者來電巡問時~上頭要小姐說找到ㄌ~就是要節省人力~又要登廣告安撫我們~等確定結業式才要找人~真是e04~
愛游泳的龍
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10 07/03 08:28pm 悄悄話 Email 個人網頁 引用 ^ |
1218
阿...青...
高縣之岡山
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公司沒有"病假"這種假別~
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光這一點就能直接向勞工局申訴了...
勞工因疾病或生理原因必須治療或休養者，雇主可否不准假或強迫勞工繼續工作？
勞工因疾病或生理原因必須治療或休養者，依勞工請假規則第四及十條辦理，雇主不得拒絕，但可要求勞工提出有關證明文件普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。病假屬不可預知之突發狀態，依勞基法42條雇主不得強制其工作。
1218 於 10 07/04 02:55am 編輯過
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10 07/03 09:59pm 悄悄話 Email 引用 ^ |
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游泳的阿龍
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阿青大~謝謝你的資訊~我大概有個方向跟對方談了~
愛游泳的龍
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